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    “那你认为，为什么海尔被认为是伟大的呢？”叶纤红继续问道。

    “因为它引领了一种发展模式。”乔昌智想了想，回答道。

    当初他因为腿病，在家自学时，曾把张瑞敏作为自己的偶像，希望有朝一日，也能像他那样，成为一代传奇的管理大师。

    现在听跟叶纤红聊这个，她似乎有不同的意见。

    “其实在我看来，这不是什么发展模式，而是倡导了一种企业文化。”叶纤红提点他。“所谓企业文化，就是指大家听到一家公司名字时，就会想到代表这句公司的词。而海尔的代名词就是质量，这就是他们的企业文化。”

    “你这样说确实有道理。”乔昌智想了想，觉得叶纤红这样表达，似乎比自己的理解，更提高了一层。

    “所以，如果我们也想成为一家伟大的企业，就得慢慢摸索出，适合我们企业的文化。”叶纤红做了总结。

    “你说得对，我会好好思考这个问题的。”乔昌智认真地答道。

    经过叶纤红的解释，他彻底明白了企业文化对一家企业的重要性。

    这就像给一家企业打上了某个标签，别人只要一提到它，就会马上想起关联的企业。

    那样一来，能省多少宣传费用啊？

    忽然笑了：“这跟朱亚婷和蒋雪晴有什么关系？我们刚才明明在聊她们啊！”

    “还真的有关系。”叶纤红答道。“任何一家大企业，里面的人员形形式式的都有，有打算为企业卖命的，有吃里扒外的，也有混日子的，反正一个企业就是一个世界。而一家企业想拥有自己的文化，必须有人去宣传和推广，你说谁会去做这些事，靠那些混日子的人？”

    说完，身子后仰，找了个舒适的姿势坐下来，静静望着乔昌智。

    “我懂了。”乔昌智默默思考了一会，忽然身子一震，有点惊骇地望了叶纤红一眼，然后叹气道：“我原以为自己管理能力非常厉害了，跟你一比，我还在初级阶段，而你已经谋国的能力——”
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